Dans la série des activités hors bureau qui soudent les équipes, le repas de Noël ou de fin d’année un vendredi soir ne suffit plus. Les sociétés évènementielles rivalisent donc d’ingéniosité pour proposer aux startups des activités toujours plus étonnantes et rafraîchissantes. Dans ce cadre, découvrez les soirées casinos. De nombreuses entreprises en proposent désormais. En quoi consistent-elles ? À quoi y joue-t-on ? Pourquoi est-ce que cela favorise le team building ? Quelle est la différence entre ses soirées casinos sans mise et une vraie soirée au casino ou même une partie sur un site de casino en ligne (en savoir plus)? On fait le point dans cet article.

Les soirées casinos d’entreprise : une expérience unique

Les soirées casinos d’entreprise sont des activités de team building très en vogue actuellement. Elles invitent les participants à faire prospérer leur « capital » en jouant à plusieurs jeux de casinos. Mêlant passion du jeu et stratégie commerciale, ces soirées permettent aux collaborateurs d’une entreprise de connaître les joies d’une expérience nouvelle.

En réalité, aucune monnaie réelle n’est en jeu, ici, pour les joueurs, hormis celle dépensée par l’entreprise pour organiser l’événement. Dans ces soirées casinos, on met à disposition des invités et salariés des faux jetons et de vraies tables de jeu. Les soirées casinos sont aussi réputées pour l’accompagnement qu’elles offrent à leurs participants. Afin de rester dans la thématique, elles leur proposent les services d’une équipe performante  composée de croupiers et d’hôtesses et ceux qui ne connaissent pas du tout les règles de jeux de hasard, auront, donc, l’occasion de les apprendre.

Des jeux très divertissants

Dans la cadre d’une soirée casino de startup, les invités reçoivent généralement des billets (semblables à ceux de Monopoly) qu’ils sont appelés à échanger contre des jetons factices. Dès l’ouverture du parc de jeux, plusieurs possibilités s’offrent à eux. De manière générale, les jeux qui leur sont souvent proposés sont : le poker, la roulette, le craps, le blackjack. En somme, des grands classiques des casinos. Il ne manque que les machines à sous au tableau, direz-vous ? Mais elles sont bien trop solitaires dans leur principe de jeux pour atteindre l’objectif de la soirée : favoriser l’échange, la détente et la complicité au sein de l’équipe de travail.

En dehors de ces jeux classiques, certaines soirées proposent des jeux comme Chuck a Luck ou encore la Roue de la Fortune. La plupart du temps, au terme d’un temps préalablement fixé, les participants sont réunis pour prendre part à une vente aux enchères. Utilisant les jetons qu’ils ont acquis durant la soirée, ils doivent enchérir pour gagner les lots mis en jeu. En réalité, les formules varient d’autant plus que les prestataires de ce genre de soirée casinos se multiplient à vue d’œil.

Une optimisation du team building

En terme de team building, les soirées affichent l’ambition de permettre aux collaborateurs de partir à la découverte du monde des casinos. Tout en les initiant aux jeux d’argent, elles leur permettent de briser la glace et de favoriser le renforcement des liens entre eux.

En incitant les joueurs à accumuler de l’argent, elles stimulent leur créativité et leur réactivité sur le terrain. Tout le monde a sa chance, les principes de jeux de casinos demeurant assez simples. Du reste étant donné la simplicité des jeux proposés et la possibilité d’aller d’une table à l’autre en toute liberté, les participants ont la possibilité de discuter entre les mises et de lier connaissance.

Une légère différence avec les vrais jeux de casinos

Au cœur d’une soirée de casino d’entreprise, tout est mis en œuvre pour récréer les éléments et caractéristiques qui régissent l’univers des jeux d’argent. Les invités sont accueillis par des hôtesses ou animateurs. Ils sont ensuite accompagnés par des croupiers professionnels.

Les tables proposées ressemblent en grande partie aux tables d’un vrai casino, à la différence que les joueurs ne font pas de mises réelles. En effet, à leur arrivée, plusieurs billets factices leur sont remis. Par la suite, ces billets doivent être échangés contre des jetons tout aussi factices. Cette différence est de taille car en gommant l’enjeu habituel qu’un joueur trouve dans un casino et l’appât du gain, le terrain reste totalement détendu et ludique.

L’article Team building : Des soirées casinos pour renforcer les équipes de travail est apparu en premier sur techrun.fr.

Les startups ont généralement besoin d’un support humain dynamique, réactif et solidaire pour soutenir leur croissance. Pas de startup sans implication, cela fait partie de l’esprit startup. Pour s’aligner sur ce besoin, ces entreprises d’un genre nouveau ont tendance à adopter de nouvelles méthodes d’encadrement avec des stratégies telles que la culture d’entreprise et le team building pour assurer la gestion de leurs ressources humaines. Si vous êtes intrigué par ces stratégies de management, découvrez les divers éléments qu’elles peuvent impliquer.

L’invention de la culture d’entreprise et team building

La culture d’entreprise et le team building sont des stratégies de management qui ont vu le jour vers la fin du XX^e siècle. Très utilisées au cours des années  80, elles ont pour vocation à permettre d’optimiser au mieux la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Ainsi, elles sont très vite devenues les fers de lance des startups. Malgré la proximité qu’elles entretiennent, elles désignent toutefois des concepts différents.

En effet, la culture d’entreprise est une expression qui traduit l’identité propre d’une entreprise. Elle regroupe toutes les valeurs, ambitions et connaissances de l’entreprise pour faciliter et harmoniser la collaboration entre salariés. Grâce elle, il est plus aisé pour la startup d’embaucher des employés qui partagent sa vision. De même, elle facilite la fidélisation des collaborateurs et la valorisation du travail fourni. Dans les entreprises qui gagnent en taille critique, la culture ne peut plus se résumer uniquement à la personnalité du patron ou des équipes d’encadrement, l’entreprise du XXIe siècle, au delà de la prétention de simplement produire veut aussi guider, faire sens, proposer quelque chose. C’est assez propre au tertiaire et aux startups. Corollaire pour le salarié, on lui demande l’adhésion non seulement à ses heures de travail mais à tout un « système de valeurs » qui peut, quelquefois, jouer les équilibristes.

De son côté, le team building est une série de méthodes ou de stratégies qui entendent resserrer et renforcer les liens sociaux au sein d’une équipe professionnelle. Proposant plusieurs activités de groupe, il permet aussi aux employés de se découvrir en dehors du cadre conventionnel du travail. Aux moyens d’activités variées (prises quelquefois sur des heures non travaillées), on vise ainsi à instaurer un climat de travail plus favorable, de meilleures bases de communication, voire encore un stimulation de la créativité.

Des exemples d’activités ‟dingues”

Avec l’émergence du Team building, un grand nombre de nouvelles activités ont émergées qui proposent aux startups le renforcement de leurs équipes : accrobranches, sortie en catamaran, soirées d’entreprises, conventions privées, etc… Si certaines ont conservé un caractère classique, d’autres ont beaucoup évolué vers l’insolite.

La destruction constructive

Symbole de renaissance, la destruction constructive affiche l’ambition de permettre aux employés de se défouler et de se débarrasser des énergies négatives. Elle consiste à mettre à la disposition du salarié quelques objets à détruire. Une fois passés au défouloir, les débris de ces objets doivent être utilisés pour la création d’une nouvelle œuvre d’art.

Le Rallye interactif

Le rallye interactif est une animation très portée sur la technologie et l’aventure. Elle met à la disposition des salariés un parcours sur appareil mobile. Très interactif, ce parcours peut inciter à la découverte d’un quartier ou d’une ville. Afin de tester la cohésion et les connaissances des participants, il leur est soumis diverses énigmes.

Le karaoké box

Comme l’indique son nom, le karaoké box est une activité dédiée à la musique. Pour la pratiquer, la startup doit installer une grande boîte capable de recevoir plusieurs personnes. Faisant le plein de courage, les salariés pourront se réunir dans cette boîte pour s’offrir quelques moments de fou rire et de karaoké inédit.

Les Soirée Casinos

C’est encore une autre activité proposée de plus en plus par des sociétés spécialisés dans l’événementiel ou le coaching. Nous traitons dans un article à part de ces soirées entre collègues autour de jeux de casinos.

L’article Team building et culture d’entreprise : le must de la startup est apparu en premier sur techrun.fr.